martes, 27 de septiembre de 2011

TERTULIA SOBRE EDUCACIÓN

Hoy, mejor dicho ayer, hemos tenido una interesante tertulia entre algunos militantes y simpatizantes de UPyD sobre la educación en España, y más localmente en Madrid.
Cada uno ha ido manifestando lo que piensa sobre este tema, teniendo o no, en cuenta las propuestas de UPyD, que entre otras son “la devolución de las competencias de Educación al Estado”.
La opinión que he manifestado y con la cual coincidían varios de los tertulianos, es que lo primero que tiene que haber es un sistema educativo adecuado al nivel actual, en donde primen los valores morales, éticos y de reconocimiento al esfuerzo.
Por otro lado, el Estado debe ofrecer una educación pública de calidad pero con una gestión y control férreo, de los centros educativos, que los hagan EFICIENTES. Eso quiere decir que se acabó el mangoneo y absentismo de algunos profesores o directores de los centros, promocionando un control continuo, con una inspección permanente, que detecte las irregularidades y que pueda poner de “patitas en la calle” a quien proceda, sea funcionario o no, para lo cual si hace falta, habrá que cambiar el Estatuto de la Función Pública.
Por otro lado, la mayoría nos hemos pronunciado por el mantenimiento de los tres sistemas actuales: Público, Concertado y Privado, sin entrar en guerras intestinas, dejando que libremente los padres elijan donde llevar a sus hijos. Ante lo caro o barato, mejor o peor de la enseñanza, yo hago algunas reflexiones: ¿Cuánto cuesta anualmente al Estado un estudiante de la Pública. Cuanto de la Concertada. Cuanto de la Privada? ¿A donde llevan los padres con posibilidades económicas a sus hijos? A donde llevan los políticos a sus hijos? ¿Tendría que empezarse a hablar del “cheque escolar”?
Una de las tertulianas, ha apuntado que en Estado debe marcar unos niveles mínimos en la enseñanza pública. Y en las demás también, ya que el Estado debe ser el “garante” de todos los españoles.
Otro de los tertulianos apunta a la necesidad de medición de la “productividad”, fundamentalmente en los centros públicos. Productividad que debe medirse por unos ratios de eficacia y dedicación, preguntando a alumnos, padres, docentes y responsables correspondientes.
Como no podía ser menos, también se ha hablado de la implicación de las familias en la educación de los hijos, destacando que en las familias actuales, los padres se desentienden mucho de los hijos. Les dan muchas cosas, pero ¿les prestan la atención necesaria? Solo una última reflexión: ¿Cuántas familias cenan juntas a diario (o fines de semana), con la televisión apagada y sin ninguna otra interferencia(móvil, ordenador, etc.)?
Pablo Sánchez Buján

TRABAJO EN EQUIPO

Dentro de las organizaciones siempre que hablamos de un grupo de personas que realizan actividades encaminadas a conseguir un mismo objetivo las definimos como un equipo.
Partimos de que un equipo de trabajo es un grupo humano que consigue sinergias, y que obtiene resultados que son superiores a los de cada integrante. Por tanto cualquier grupo humano no podrá ser considerado un equipo, aunque tengan un objetivo común. Juntar a un grupo de profesionales para que se conviertan en un equipo requiere tiempo y esfuerzo por parte de todos los miembros:
·         Un equipo no se improvisa.
·         Un equipo se forja partiendo de un grupo que persigue los mismos intereses.
·         Un equipo necesita desarrollarse y trabajar conjuntamente.
Sobre este último punto, Juan Carlos Cubeiro, Presidente EUROTALENT nos dice que si no se trabajan seis claves ineludibles, no se conseguirán los objetivos que el equipo se haya propuesto. Estas seis claves son:
  1. Visión compartida: El equipo tiene la misma visión y la misma misión. Ha sido consensuada por todos. Eso es lo que queremos, es lo que hacemos y vamos juntos.
  2. Enfoque profesional de análisis y toma de decisiones: La manera de realizar un análisis de la situación y la forma en la que se decide algo tiene un método, lo cual garantiza en un equipo el éxito en las consecuencias.
  3. Roles complementarios: La diversidad de los integrantes del grupo es un aspecto clave en la creación de un equipo. Hay que conocerlo, aceptarlo y trabajarlo para sacarle el máximo beneficio. Además de la diversidad visible (género, raza,.) y lo tangible (edad, estudios, experiencia,.) debemos centrarnos en lo intangible (formas de actuar, de pensar y de aprender).
  4. Desarrollo de confianza: La confianza es la forma más elevada que existe para motivar una persona. En un equipo es el ancla que lo mantiene firme y lo permite concentrarse en qué tiene que hacer cada uno para llegar a conseguir el objetivo previamente marcado.
  5. Aprendizaje continuo: Este es un aspecto que no debemos dejar a un lado. Las ganas de aprender dentro del equipo nos mantienen alerta, aportan el impulso de la curiosidad y nos acercan a las soluciones, a los problemas inherentes y a la consecución de los objetivos.
  6. Dinamismo: El equipo, como entidad, se tiene que comprometer a la realización de acciones concretas destinadas a su mejor funcionamiento, a su desarrollo y a su crecimiento.
  7. Un equipo es una fuerza muy poderosa: vale la pena dedicarle tiempo y esfuerzo para que su productividad y eficiencia sean máximas
Esta visión, nos sirve igual para la formación de equipos de trabajo empresariales, de política, o de cualquier otro tipo.

Pablo Sánchez Buján
28 - 09 - 2011

lunes, 26 de septiembre de 2011

¿ES EL FIN DEL ESTADO DEL BIENESTAR?

Hoy he leído un artículo en el que se cuestionaba el "Estado del Bienestar", a lo cual yo creo que si no es el final de dicho "Estado del Bienestar!", si va a suponer un cambio importante en las costumbres y en el consumo, especialmente en España, en donde hemos desaprovechado una oportunidad de oro para consolidar lo que con mucho trabajo se viene haciendo desde los años 70. Pero políticos y banqueros no han estado a la altura de las circunstancias y ahora no nos queda mas remedio que pasar un desierto de penalidades. Y si no, que se lo digan a los mas de 5 millones de parados o a los cientos de miles de pequeños empresarios que han perdido su empresa o a los miles de personas que tienen que ir a los comedores de Cáritas u otra ONG para comer al menos una vez al día.
Creo que el cambio ya se está produciendo, apretando el cinturón a los funcionarios y pensionistas, pero cuando les va a llegar su turno a Sindicatos, Partidos Políticos y Organizaciones Empresariales, todos, financiados por el Estado, es decir por los ciudadanos. Estas organizaciones deberían dejar de "mamar" de la teta del Estado (ciudadanos), y empezar a vivir delas cuotas de sus afiliados. Esto no solucionará el "Estado del Bienestar", pero algo ayudará y moralmente estaremos mejor.
Otras reformas que son urgentes son "La Ley para la Financiación de las Entidades Locales" con su techo correspondiente en los gastos. El adelgazamiento de otras Administraciones Públicas como las Diputaciones. El Senado ¿Sirve realmente para algo?, o nos bastaría con un Parlamento mas activo y reforzado o con una Cámara Regional, que se reuniera cuando se necesite con representantes de las CC.AA. Por supuesto que cuando digo adelgazamiento de las AA.PP, incluyo la eliminación "casi total" de asesores y puestos de responsabilidad intermedia que los políticos del PP y del PSOE, se han ido encargando de perpetuar.

domingo, 18 de septiembre de 2011

RAZONES PARA EL CAMBIO

Hoy he leído en un periódico de tirada Nacional que había “10 razones para el cambio” político. Lo malo de esto es que en las razones que dan, han tenido mucho que ver el PSOE, partido gobernante y el PP, oposición a nivel nacional, pero gobernante en muchas CC.AA, Diputaciones e infinidad de ayuntamientos. Los datos o razones que han dado son  de una contundencia tremenda: 4.833.700 parados; 702.806 millones de euros de deuda de las administraciones públicas; 28% de fracaso escolar; 381.000 personas en lista de espera quirúrgica; 123 ayuntamientos gobernados por Bildu; 3.147.914 asuntos pendientes de la Justicia; 45,7% deparo juvenil; 300.000 autónomos han tenido que cerrar sus negocios; 11.000 millones de euros perdidos por piratería y 0,8 previsión  de crecimiento de España, de la UE.

 De estas terribles y demoledoras cifras, trata de desentenderse el Partido Popular, como si el no fuera responsable de lo que han hecho CC.AA como la valenciana y otras o ayuntamientos como el de Madrid, con su deuda de más de 7.000 millones de euros.

Estoy seguro que hay muchas más “razones para el cambio”, como la Transparencia, que el PP sigue sin practicarla en las Autonomías y ayuntamientos en los que gobernaba. No hace lo que ha hecho a donde llegado, levantando mucha mierda, que está bien, pero la Transparencia también se debe practicar en casa.

Por eso, cuando se habla de cambio, no debería ser hacia el Partido Popular, si no hacia un nuevo partido como Unión Progreso y Democracia, UPyD, que viene demostrando su solidez desde su creación, con una organización y un programa político dignos de competir con el PSOE y el PP, a los que podría ganar si no fuera por la ignorancia a la que la prensa y demás medios de comunicación le tienen sometido.

Faltan dos meses para el 20 N. confiemos en el buen juicio de los españoles.

Pablo Sánchez Buján

18/09/2011

lunes, 12 de septiembre de 2011

LOS CAMBIOS POLÍTICOS EN LOS PAISES ÁRABES

de Pablo Sánchez Bujan, el Martes, 13 de septiembre de 2011, 2:17
"OJO" con los cambios políticos en países árabes como Egipto, Libia o posiblemente Siria. Occidente, fundamentalmente EE. UU y Europa, están apostando muy fuerte por esos cambios, con la idea de extender la democracia y libertar a los pueblos de tiranos. Pero y los demás paises? o es que solo interesan los que tienen riquezas, petroleo, minerales, etc.? ¿Que pasa con otras férreas dictaduras de Africa y Ásia? Ricas y pobres, porque de todo hay, estoy seguro que van por caminos diferentes. Unas con el "pago" por hacer la "vista gorda" y todas con el sometimiento al poder militar y del dinero.
Realmente servirán estos cambios a los ciudadanos egipcios, libios, etc.? o se encontrarán con otras dictaduras mas duras y crueles, como ha pasado en Iran?
¿Contribuirán todos estos cambios a la seguridad de Occidente?
A estas y otras preguntas, el tiempo contestará.