Empresa y educación:
Paralelismos en la motivación
· Alemania mejoró su
modelo educativo al fomentar la creatividad y dar más confianza
· Empresa y colegio no hablan lo suficiente para cubrir sus necesidades
· Empresa y colegio no hablan lo suficiente para cubrir sus necesidades
Un pensamiento de
Eric Frohm propone que son los “mayores” los que enseñamos a los niños a
aprender a ser perezosos.
Para demostrar que
esa afirmación es verdadera, su tesis se sustenta en que los niños son curiosos
y activos de forma innata y que es la educación – la mala educación – la que
consigue desmotivar y nos lleva por el camino de la pereza y el abandono (como
antónimo de curiosidad) mental.
¡El niño no para!
¡Estate quieto! ¡Qué pesadito con la música! pueden ser frases que lejos de
animar al niño a tocar, probar, curiosear..le inviten a todo lo contrario.
De la fase de niño,
en el que los padres lo creemos todo controlado, pasamos a la temida
adolescencia. El niño se ha convertido en un ser de difícil trato, o así lo
percibimos. En consecuencia , los padres afrontan la adolescencia como una
etapa de la vida en la que sufrirán a sus hijos. El diálogo no existirá y,
cuando lo haya, se endurecerá.
Muchos – como ya
ocurrió en la niñez de sus hijos – no se adaptarán (no nos adaptamos) al
momento vital que sus hijos viven. Si en la niñez nos encargamos de matar su
curiosidad , en la adolescencia podremos matar su creatividad, su
explosión de inquietud .
Hemos matado sus motivaciones y
hemos devaluado su talento
Al hilo del
pensamiento de Eric Fromm, hemos matado sus motivaciones y lejos de
poner en valor el talento de nuestros hijos, los hemos ido devaluando “gracias”
a nuestra acción de “educadores”.
Quien escribe este
artículo fue dándose cuenta de este escenario y fue corrigiendo sobre la marcha
los problemas que fueron llegando al seno de su casa. Tomé la decisión de leer
y tuve la suerte de llegar a lecturas que me inspiraron en mi labor de
educador. Finalmente, puse en práctica lo que aprendí y me dio buen resultado.
Y escribí un libro de motivación y educación para los padres de
adolescentes que se titula “Gestionando adolescentes”.
Alemania y sus malos
resultados en PISA
La motivación en el
ámbito de la empresa y la educación cuenta con muchos paralelismos.
Experiencias del campo educativo pueden ser traídas al mundo empresarial.
¿Sabe Vd. que Alemania
tenía unos malos resultados en los exámenes PISA que sirven como
referencia para comparar la eficacia de los sistemas educativos? ¿Quién lo
creería, verdad?
Pues así fue. Pero
pusieron manos a la obra. Se dieron cuenta que su forma de organizar la
educación era muy centralizada, poco motivadora para que los profesores
sacaran lo mejor de sí mismos y nada estimulante para lograr que el trabajo en
equipo y los best practice se contagiaran en los colegios y entre colegios.
Dar confianza,
eliminar sistema de control, fomentar la creatividad fueron las claves
del sistema educativo alemán, que bien pueden aplicarse a la empresa.
Los resultados de los
exámenes PISA fueron mejorando en Alemania y los expertos atribuyen ese
cambio fundamentalmente a este cambio de organización, de comunicación y de
inspiración.
La información de lo
que ocurrió en el sistema educativo alemán ha sido recogida de Edutopía.org (la
web de educación de George Lukas) y puede verla en este vídeo: Motivación, educación
y empresa
El triángulo
familia, trabajo, colegio es una constante en nuestras sociedades que en
muchas ocasiones hemos desconectado entre sí, en vez de ponerlos a trabajar
ordenadamente.
La empresa que tan
preocupada está por sus empleados, rara vez expresa de forma eficaz su
colaboración con la formación de sus empleados-colaboradores como
líderes-padres.
Las necesidades de la empresa
muchas veces no encuentran respuesta desde el sistema educativo
El colegio y la empresa
saben que sus protagonistas serán los mismos: los niños del colegio llegarán un
día en forma de mano de obra a la empresa. Las necesidades de la empresa muchas
veces no encuentran respuesta desde el sistema educativo. ¿Por qué? Porque empresa
y colegio no se hablan suficientemente.
El colegio y la
empresa comparten la necesidad de motivar a sus colaboradores y los mejores
aprendizajes tanto de un sitio como de otro deberían – proponemos – ser puestos
a disposición del otro.
Desde Motivación y Más les
seguiremos mostrando casos del sistema educativo que quizás puedan ser útiles
en su empresa.
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